左小指骨折能认定工伤吗

　　左小指骨折能认定工伤吗？左小指骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作受伤，做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等导致骨折可认定；但故意犯罪等情况导致的不得认定，需结合具体情形和证据判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、左小指骨折能认定工伤吗

　　 左小指骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致左小指骨折，应当认定为工伤。比如在操作机器时被夹伤，或在搬运货物过程中被砸伤等情况。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使左小指骨折，也属于工伤认定范围。像下班后清理工作场地时受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成左小指骨折，同样可认定为工伤，如因制止同事违规操作被打伤。

　　 此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，导致左小指骨折也可认定为工伤。

　　 不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的左小指骨折，不得认定为工伤。所以，要确定左小指骨折能否认定为工伤，需结合具体情形和证据判断。

　　 二、作出工伤认定书是裁决吗

　　 作出工伤认定书不属于裁决。工伤认定书是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的文书。其目的在于确定职工受伤的性质是否符合工伤情形，是一种行政确认行为。

　　 而裁决通常是指仲裁机构或人民法院在审理案件过程中，根据事实和法律规定，对当事人之间的争议事项作出的具有法律约束力的判定。比如劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，法院作出的民事判决等。

　　 工伤认定和裁决在主体、性质、适用程序等方面均存在明显差异。工伤认定由社保行政部门负责，遵循工伤认定的行政程序；裁决则由仲裁机构或法院作出，遵循相应的仲裁或诉讼程序。所以，作出工伤认定书并非裁决。

　　 三、做了工伤认定之后怎么办

　　 做完工伤认定后，可按以下步骤处理：

　　 第一，若工伤认定结果为认定为工伤，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第二，根据劳动能力鉴定结论，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 第三，与用人单位协商赔偿事宜。双方可依据鉴定结果和相关法律规定，就赔偿金额和支付方式等达成一致。

　　 第四，若协商不成，劳动者可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 第五，在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

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