工伤鉴定是单位申请还是个人申请

　　工伤鉴定是单位申请还是个人申请？工伤鉴定单位和个人均可申请，申请时间有别。单位有主动申请义务，未在规定期限申请，要负担相关费用。个人可在一定期限内直接申请，二者申请各有好处，可按需选择申请主体。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤鉴定是单位申请还是个人申请

　　 工伤鉴定既可以由单位申请，也能由个人申请，但二者在申请时间上有区别。

　　 单位有主动申请工伤认定的义务。发生工伤事故后，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 个人申请工伤鉴定能保障自身权益，防止单位出于各种原因不积极履行申请义务而使自身权益受损。单位申请则体现其对员工负责的态度，也有助于规范处理工伤事宜，降低自身法律风险。总之，单位和个人都有权利申请工伤鉴定，可根据实际情况选择合适的申请主体。

　　 二、民事赔偿与工伤赔偿可不可以兼得

　　 民事赔偿与工伤赔偿在一定情况下可以兼得。

　　 从法律依据来看，因第三人侵权导致工伤的情形下，相关法律并未禁止受伤害职工同时获得民事赔偿和工伤赔偿。职工遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能因职工是工伤而免除其民事赔偿责任，即第三人侵权赔偿和工伤赔偿并行不悖。

　　 举例来说，劳动者在上班途中遭遇交通事故，经认定属于工伤，同时事故责任在于第三方。此时，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，如从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一方面，还能以民事侵权为由，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

　　 不过，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，不能因同时主张民事赔偿和工伤赔偿而获得双份赔偿。在司法实践中，通常遵循补充赔偿原则，即先由民事侵权方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

　　 三、申领工伤保险待遇应具备什么条件

　　 申领工伤保险待遇需具备以下条件：

　　 1.劳动关系条件：职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤及享受待遇的基础，证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

　　 2.工伤认定条件：职工所受伤害需被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。此外，在某些特定情形下，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。

　　 3.劳动能力鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇具体标准的重要依据。

　　 4.其他条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。

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