临时工上班受伤算工伤吗

　　临时工上班受伤算工伤吗？临时工上班受伤一般算工伤，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤都应认定。没签合同有事实劳动关系也不影响。但故意犯罪等特殊情况除外。受伤后要及时就医并申请认定，认定后可享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工上班受伤算工伤吗

　　 临时工上班受伤一般算工伤。

　　 根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是正式工还是临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这“三工”要素。

　　 例如，临时工在执行工作任务时不慎摔倒受伤，或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等情况，通常都符合工伤认定条件。即便没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。

　　 不过，也有特殊情况不能认定为工伤，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。临时工上班受伤后，应及时就医，并要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，临时工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、临时性工作能认定工伤吗

　　 临时性工作也能认定工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害等，都可申请工伤认定。

　　 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，可视同工伤。

　　 临时性工作者申请工伤认定时，需注意收集证明劳动关系和事故发生情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。只要符合条件，临时性工作者同样可以享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。

　　 三、临时工受伤能认定工伤吗

　　 临时工受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工受伤也可申请工伤认定。

　　 不过，如果临时工与单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤，但可以根据双方过错，依照民事侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。

　　 总之，临时工受伤后，应先确定与单位的关系，再看是否符合工伤认定条件，若符合即可申请认定工伤，维护自身合法权益。

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