认定工伤决定书违法吗

　　认定工伤决定书违法吗？认定工伤决定书是否违法要从多方面判断。作出主体须是社会保险行政部门；事实依据要与实际相符；认定过程要遵循法定程序。若有异议，可通过行政复议或诉讼解决，违法的决定书会被撤销或变更。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤决定书违法吗

　　 认定工伤决定书是否违法，需从多方面判断。

　　 从作出主体看，若不是由社会保险行政部门作出，那该决定书违法，因为依据相关法律，只有社会保险行政部门有权认定工伤。

　　 从事实依据考量，若决定书认定的事实与实际情况不符，存在虚假材料或调查不清的问题，比如职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，却被认定为工伤，这样的决定书不合法。

　　 程序方面也很关键。社会保险行政部门在认定过程中，要遵循法定程序，如受理申请、调查核实、通知用人单位和职工等。若未按程序操作，像未给用人单位举证机会就作出认定，该决定书可能违法。

　　 若用人单位或职工对认定工伤决定书有异议，可通过行政复议或行政诉讼来解决。经复议机关或人民法院审查，若决定书确实违法，会依法予以撤销或变更。

　　 二、认定工伤可以双重赔吗

　　 认定工伤后在一定情况下可以获得双重赔偿。

　　 当工伤是由第三人侵权导致时，受害者既符合工伤认定条件，又可向侵权第三人主张民事赔偿。比如劳动者在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，劳动者既可以依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金获得工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时，也能以交通事故侵权为由，向肇事方索赔，如要求赔偿误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

　　 不过，部分项目不能重复赔偿。例如医疗费，因为实际支出是固定的，不能从工伤保险基金和侵权人处都获得赔偿。

　　 双重赔偿遵循的是补充和填平原则。也就是说，劳动者在获得一方赔偿后，若该赔偿不足以弥补全部损失，可从另一方得到补充赔偿，以保障劳动者的合法权益，使其损失得到合理填补。

　　 三、认定工伤后有工伤证吗

　　 认定工伤后通常会有工伤证。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 在完成工伤认定程序后，社保行政部门会出具工伤认定决定书，有的地区会在此基础上进一步核发工伤证。工伤证是职工被认定为工伤的重要凭证，它能证明职工所受伤害属于工伤范畴。持有工伤证，职工可凭证依法享受相应的工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

　　 不同地区的具体操作流程和证件发放情况可能存在差异。部分地区可能以工伤认定决定书替代工伤证的作用；有些地区则会专门制作并发放工伤证。职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询了解本地关于工伤证的具体规定和发放事宜。

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