没有交社保可认定工伤吗

　　没有交社保可认定工伤吗？未缴纳社保也能认定工伤。只要劳动者与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形即可申请。认定关键是符合《工伤保险条例》条件，劳动者准备相关材料可申请。认定后单位担责，劳动者有获赔权利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有交社保可认定工伤吗

　　 未缴纳社保也能认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。

　　 认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否缴纳社保。劳动者可准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 若被认定为工伤，用人单位未缴纳社保并不影响工伤认定结果，但用人单位需承担原本由工伤保险基金支付的相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，即便用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者依然享有申请工伤认定并获得相应赔偿的权利。

　　 二、没有考勤可以认定工伤吗

　　 没有考勤记录也可以认定工伤。考勤记录并非认定工伤的必要条件。

　　 认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合工伤认定情形。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。

　　 即便没有考勤记录，若有其他证据能证明劳动关系、事故发生在工作相关的时间和场所、受伤是因工作原因等，同样可申请工伤认定。比如劳动合同、工资发放记录能证明劳动关系；同事证言、监控视频、医院诊断证明等可证明事故发生经过及受伤情况。

　　 职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，综合各种证据判断是否属于工伤。

　　 三、没有认定工伤可以鉴定吗

　　 没有认定工伤一般不能进行劳动能力鉴定，但存在特殊情况。

　　 通常情况下，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因为劳动能力鉴定主要是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤认定是明确伤害性质与工伤关联性的基础。

　　 不过，若不按照工伤程序处理，而是以人身损害为由向法院起诉，可由法院委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定与工伤劳动能力鉴定适用不同的标准和程序，目的是确定人身损害导致的伤残等级，用于民事赔偿的计算。

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