兼职人员能做工伤认定吗

　　兼职人员能做工伤认定吗？兼职人员可做工伤认定，需依不同情况判断。与用人单位签合同建立劳动关系，符合条件可申请，单位或个人按规定申请；属劳务关系不能走工伤程序，按提供劳务者受害责任纠纷处理，关键看是何种关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职人员能做工伤认定吗

　　 兼职人员可以做工伤认定，但要根据不同情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可申请工伤认定。其所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，兼职人员或其近亲属、工会组织在规定期限内也能直接申请。

　　 如果兼职属于劳务关系，虽不能按工伤程序处理，但可依据《民法典》等相关法律，按提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方各自过错承担相应责任，若因第三人造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

　　 所以，兼职人员能否进行工伤认定，关键在于与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、建筑工伤认定标准及赔偿

　　 建筑工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在建筑领域，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 建筑工伤赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 三、江苏省工伤认定赔偿标准

　　 江苏省工伤认定赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，分别以本人工资的 90%、85%、80%、75%按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，以本人工资的 70%、60%按月支付。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残，分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省政府规定。

　　 此外，因工死亡职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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