上班途中死亡认定工伤吗

　　上班途中死亡认定工伤吗？上班途中死亡是否认定为工伤要依具体情况判断。非本人主要责任的特定交通事故死亡可认定；上班途中突发疾病死亡一般不算，但工作岗位发病48小时内抢救无效可视同。家属可申请，需提供材料，部门据此做决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中死亡认定工伤吗

　　 上班途中死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这意味着，若死亡是因交通事故等特定事故导致，且本人在事故中承担非主要责任，符合认定条件。比如，在上班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况下死亡可认定为工伤。

　　 另外，在上班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但要是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、上班途中可以认定工伤吗

　　 上班途中是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据法律规定，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 认定此类工伤，需满足几个条件。一是合理时间，比如在正常上下班时间范围内，因合理事由而稍微提前或推迟的情况。二是合理路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，以及其他合理路线。

　　 同时，事故责任认定也很关键。若职工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。比如职工闯红灯导致的交通事故，因本人负主要责任，就无法认定。所以，上班途中发生事故能否认定工伤，要结合多方面因素综合判断。

　　 三、上班中突然死去算工伤吗

　　 上班中突然死去，在符合法定情形时算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位则指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病涵盖各类疾病，从发病到死亡时间需在48小时内。

　　 若上班中因工作原因受到事故伤害而死亡，也应认定为工伤。比如，在工作中因设备故障、他人操作失误等原因导致死亡。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在上班时突然死去，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班中突然死去是否算工伤，要依据具体情况和相关证据判断。

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