临时工受伤可认定工伤吗

　　临时工受伤可认定工伤吗？临时工受伤能否认定为工伤要依具体情况判断。与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，应认定为工伤；未签合同但有事实劳动关系且符合情形，也可申请。劳务关系不适用工伤认定，可按侵权责任索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工受伤可认定工伤吗

　　 临时工受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，同样可申请工伤认定。

　　 然而，如果临时工与单位是劳务关系，并非劳动关系，则不适用工伤认定程序，但可依据双方过错，按照民事侵权责任要求单位赔偿相应损失。

　　 总之，临时工受伤是否能认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

　　 二、临时工怎么申请工伤鉴定

　　 临时工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：

　　 1. 确认劳动关系：临时工应先确定与用人单位存在劳动关系。虽然临时工和正式工在法律地位上平等，但需有证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 准备劳动能力鉴定材料：工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明等。

　　 4. 申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会在规定时间内组织鉴定并作出结论。

　　 5. 领取鉴定结论：申请人按通知时间和地点领取劳动能力鉴定结论。对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

　　 三、临时工有工伤吗怎么赔偿

　　 临时工也可能遭遇工伤。依据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤就可认定为工伤，临时工和正式工在工伤认定上享有同等权利。

　　 若临时工发生工伤，赔偿步骤如下：

　　 第一，申请工伤认定。由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 第三，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准根据伤残等级有所不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 赔偿费用，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

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