在职职工下班途中摔伤属于工伤吗

　　在职职工下班途中摔伤属于工伤吗？在职职工下班途中摔伤是否属工伤要视情况而定。若因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，可认定为工伤；自己不慎滑倒绊倒等通常不算。关键看是否因特定非本人主责事故致伤，可收集证据申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职职工下班途中摔伤属于工伤吗

　　 在职职工下班途中摔伤是否属于工伤，需视具体情况判断。

　　 依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工下班途中摔伤是因非本人主要责任的交通事故，比如被其他车辆碰撞摔倒等，这种情况可认定为工伤。

　　 然而，如果是职工自己不慎滑倒、绊倒等原因导致摔伤，并未涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，通常不能认定为工伤。因为此类情形不符合“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”这一条件。

　　 所以，判断下班途中摔伤是否为工伤，关键在于确定是否因非本人主要责任的特定事故造成。职工若遇到此类情况，可及时收集相关证据，并向单位或社保部门申请工伤认定。

　　 二、下班时间在工作场所受伤算工伤吗

　　 下班时间在工作场所受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

　　 若符合《工伤保险条例》第十四条规定，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。比如下班后，员工在车间清理设备、收拾工具等收尾工作时受伤，就可认定为工伤。

　　 如果是在工作场所但并非从事与工作相关的预备或收尾工作，一般不能认定为工伤。像员工下班后在工作场所与同事嬉戏打闹受伤，就不符合工伤认定条件。

　　 另外，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，但这与在工作场所受伤情况不同。

　　 总之，下班时间在工作场所受伤能否认定为工伤，关键在于受伤时是否在从事与工作相关的预备或收尾工作。具体认定需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据进行。

　　 三、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗

　　 在工作岗位突发疾病死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 这里有两个关键要素。一是“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置。二是“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病没有类型限制，只要是在工作时间和岗位上突然发作即可；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

　　 不过，若职工虽在工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡的，则不符合上述视同工伤的条件，不能认定为工伤。具体情况需结合实际，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行认定。

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