劳动局能给工伤认定书吗

　　劳动局能给工伤认定书吗？劳动局一般指人力资源和社会保障局，能出具工伤认定书。依据规定，它负责本区域工伤保险工作。职工发生事故等，单位应按时申请，未申请的，相关人员也可申请，部门核实后法定期限内作决定并通知。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局能给工伤认定书吗

　　 劳动局一般指人力资源和社会保障局，其能出具工伤认定书。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，通常人力资源和社会保障局即承担此职责。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向该部门提出申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，劳动局（人力资源和社会保障局）有权力也有职责出具工伤认定书。

　　 二、劳动局有工伤认定档案吗

　　 劳动局通常有工伤认定档案。根据相关规定，劳动保障行政部门负责工伤认定工作，在受理工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，调查核实相关情况。整个工伤认定过程中形成的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、调查笔录等，都会被整理归档。

　　 这些档案具有重要作用。一方面，它是工伤认定工作的重要记录，反映了认定过程的合法性和准确性；另一方面，对于用人单位、工伤职工及其近亲属而言，档案是查询工伤认定情况、维护自身权益的重要依据。如果日后发生工伤待遇纠纷等情况，工伤认定档案可以作为关键证据。因此，劳动局会妥善保存工伤认定档案，并且会按照档案管理的相关要求进行管理，以确保档案的完整性和安全性。

　　 三、劳动工伤等级的评定标准

　　 劳动工伤等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　 一级至四级为完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残。

　　 五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫痛中度、一侧前臂缺失等情况可能被鉴定为五级伤残；轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等为六级伤残。

　　 七级至十级为部分丧失劳动能力。如偏瘫肌力4级、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等分别对应不同等级。

　　 评定需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据工伤职工的伤病情况，对照标准进行综合评定。其目的是确定工伤职工的伤残程度，以便给予相应的工伤保险待遇和安置，保障工伤职工的合法权益。

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