退休返聘可以认定工伤吗

　　退休返聘可以认定工伤吗？退休返聘人员一般不能认定工伤，因与单位通常是劳务关系而非劳动关系。但用人单位按项目参保等为其缴工伤保险费，可参照工伤处理。无法认定工伤时，按民事法律处理，依过错担责，第三人侵权可索赔或要求补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休返聘可以认定工伤吗

　　 退休返聘人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。

　　 不过，在特定情形下，退休返聘人员受伤可能参照工伤处理。如果用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费，其在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定处理。

　　 若无法认定工伤，退休返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方过错承担相应责任，若因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

　　 二、退休的人可以认定工伤吗

　　 退休人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已退出工作岗位，通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与新单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据工伤保险条例认定工伤。

　　 不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，双方形成劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以申请工伤认定。另外，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 若退休人员在工作中受伤无法认定工伤，可根据双方过错，依据民法典中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。

　　 三、退休了能申报工伤认定吗

　　 退休后一般不能申报工伤认定，但存在特殊情况。

　　 通常，达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员一般不符合工伤认定的主体资格。

　　 不过，如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。另外，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　 退休人员能否申报工伤认定不能一概而论，需结合具体情况判断其与用人单位的关系以及是否满足特定条件。

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