劳动法有工伤认定书吗

　　劳动法有工伤认定书吗？劳动法无工伤认定书相关内容，但《工伤保险条例》有规定。职工发生事故或患职业病，单位应申请工伤认定，未申请的，职工等可直接申请。社保部门调查核实后作出认定决定，认定工伤可享相关待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法有工伤认定书吗

　　 劳动法本身没有工伤认定书，但《工伤保险条例》规定了工伤认定相关内容及工伤认定书。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 工伤认定书是职工被认定为工伤的重要凭证。若职工被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以，虽然劳动法未涉及工伤认定书，但存在与之相关的完善认定体系与保障机制。

　　 二、劳动局会不认定工伤吗

　　 劳动局可能不认定工伤。工伤认定需依据法定条件和程序，有多种情形会导致不认定。

　　 一是不符合工伤认定范围。根据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才认定为工伤。若伤害并非在工作时间、工作场所发生，或与工作无关联，劳动局将不予认定。比如员工在非工作时间自行外出游玩受伤。

　　 二是存在排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤认定的时间、场所等条件，也不认定为工伤。例如员工在工作期间醉酒，不慎摔倒受伤，就不会被认定。

　　 三是证据不足。申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等。若材料不完整、不真实，无法证明受伤与工作有关，劳动局也无法认定工伤。比如缺少关键的事故现场证人证言。

　　 三、劳动局认定工伤赔偿吗

　　 劳动局（现多称人力资源和社会保障局）并不直接认定工伤赔偿。其主要职责是进行工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 在工伤处理流程中，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向人社局提出工伤认定申请。人社局根据提交的材料和调查核实情况，判断该情形是否属于工伤或视同工伤，并作出工伤认定决定。

　　 而劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级。

　　 工伤赔偿的具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，结合相关法律法规和标准来确定。赔偿通常由用人单位、工伤保险基金等承担。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。赔偿协商过程中，双方可自行协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

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