不予认定工伤怎么行政复议

　　不予认定工伤怎么行政复议？对不予认定工伤决定不服申请行政复议，先确认复议机关，一般是本级政府或上一级社保部门。准备申请书、身份证明等材料，在规定期限提交，可邮寄、面交或线上提交。经受理、审理后等复议决定，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不予认定工伤怎么行政复议

　　 若对不予认定工伤的决定不服，可按以下步骤申请行政复议：

　　 1. 确认复议机关：通常是作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门的本级人民政府，或者上一级社会保险行政部门。

　　 2. 准备申请材料：包括行政复议申请书，需载明申请人和被申请人基本信息、复议请求、事实和理由等；申请人身份证明；不予认定工伤决定书；能支持复议请求的相关证据材料。

　　 3. 提出申请：在收到不予认定工伤决定书之日起规定期限内，将申请材料提交给复议机关。可以通过书面方式邮寄或当面递交，也可在部分地区通过线上渠道提交。

　　 4. 等待受理：复议机关在收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若材料不全，会要求申请人补充。

　　 5. 参与复议审理：复议机关受理后，会对案件进行审理，可能会向申请人和被申请人调查了解情况。申请人应积极配合，提供相关证据和说明。

　　 6. 等待复议决定：复议机关在审理结束后，会作出行政复议决定。若对复议结果仍不服，可依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 二、不满18岁可以认定工伤吗

　　 不满18岁是否可以认定工伤，需分情况来看。

　　 已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，法律允许其与用人单位建立合法劳动关系。在此期间，若该未成年工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以进行工伤认定的。例如，某17岁青年在工厂工作时因机器故障受伤，就可申请工伤认定。

　　 而不满16周岁的未成年人属于童工，其与用人单位不存在合法的劳动关系。不过，这类童工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向童工或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

　　 综上，已满16周岁不满18周岁能认定工伤；不满16周岁的童工虽不能认定工伤，但可获得一次性赔偿。

　　 三、超过五十周岁能认定工伤吗

　　 超过五十周岁能否认定工伤，需分不同情况来看。

　　 对于女性，一般法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄并享受基本养老保险待遇的，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。但如果未享受基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以认定为工伤。

　　 对于男性，五十周岁未达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以认定为工伤。

　　 此外，即使超过法定退休年龄，在某些特定情形下，如在工作中因第三人侵权导致受伤，虽然不能走工伤认定程序，但可以通过民事侵权途径要求侵权人进行赔偿。总之，超过五十周岁能否认定工伤，关键看是否符合劳动关系及工伤认定的法定条件。

　　 以上是关于不予认定工伤怎么行政复议的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。