没有认定工伤可以离职吗

　　没有认定工伤可以离职吗？没有认定工伤也能离职，员工有自主择业权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位即可。但未认定工伤离职有风险，或影响待遇获取与权益保障。建议先完成认定，若已决定离职，保存证据、必要时咨询律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有认定工伤可以离职吗

　　 没有认定工伤也可以离职。员工享有自主择业权，无论是否认定工伤，都有权依据《劳动合同法》规定提出离职。

　　 若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过，未认定工伤就离职可能存在一定风险。若后续认定为工伤，在离职后可能影响工伤待遇的顺利获取和相关权益的保障。比如申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节，用人单位可能因员工已离职而不积极配合。而且，离职后可能在与用人单位沟通赔偿事宜时处于不利地位。

　　 因此，建议员工在考虑离职前，尽量完成工伤认定等相关程序，以确保自身合法权益得到充分保障。若已决定离职，应妥善保存与工伤相关的证据材料，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

　　 二、没有交社保有工伤认定吗

　　 没交社保也能进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，并不影响职工的工伤认定权利。

　　 职工或其近亲属、工会组织在单位不申请的情况下，可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行审核，确定是否属于工伤。

　　 不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即便单位没交社保，职工依然能申请工伤认定，以保障自身合法权益。

　　 三、没有买社保可以报工伤吗

　　 未购买社保也能申报工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 即使单位没有为职工缴纳社保，职工依然享有工伤认定的权利。若认定为工伤，相关的工伤待遇费用由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。所以，未买社保不影响工伤申报，职工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请认定。

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