劳动部门不予认定工伤吗

　　劳动部门不予认定工伤吗？劳动部门可能不予认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间、场所内因工作受伤等。不符合认定情形、存在不得认定情况，或申请材料等有问题，都可能不被认定，不服决定可复议或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动部门不予认定工伤吗

　　 劳动部门有可能不予认定工伤。工伤认定需符合法定条件，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 若不符合上述认定工伤的情形，或存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，劳动部门会不予认定工伤。此外，申请材料不完整、不能证明与用人单位存在劳动关系、无法证明事故伤害与工作相关等，也可能导致劳动部门作出不予认定工伤的决定。若职工对劳动部门不予认定工伤的决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

　　 二、劳动局能给工伤认定书吗

　　 劳动局一般指人力资源和社会保障局，其能出具工伤认定书。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，通常人力资源和社会保障局即承担此职责。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向该部门提出申请。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，劳动局（人力资源和社会保障局）有权力也有职责出具工伤认定书。

　　 三、劳动局有工伤认定档案吗

　　 劳动局通常有工伤认定档案。根据相关规定，劳动保障行政部门负责工伤认定工作，在受理工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，调查核实相关情况。整个工伤认定过程中形成的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、调查笔录等，都会被整理归档。

　　 这些档案具有重要作用。一方面，它是工伤认定工作的重要记录，反映了认定过程的合法性和准确性；另一方面，对于用人单位、工伤职工及其近亲属而言，档案是查询工伤认定情况、维护自身权益的重要依据。如果日后发生工伤待遇纠纷等情况，工伤认定档案可以作为关键证据。因此，劳动局会妥善保存工伤认定档案，并且会按照档案管理的相关要求进行管理，以确保档案的完整性和安全性。

　　 以上是关于劳动部门不予认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！