责任划分影响工伤认定吗

　　责任划分影响工伤认定吗？责任划分对工伤认定的影响要分情况。一般工伤情形遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件就应认定，不论职工过错。但在上下班途中特定事故中，非本人主要责任才认定工伤。故意犯罪等伤亡不得认定，需依具体情形和法律判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、责任划分影响工伤认定吗

　　 责任划分对工伤认定的影响需分情况来看。

　　 在一般的工伤情形中，责任划分通常不影响工伤认定。依据工伤保险的无过错责任原则，只要职工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不论职工在事故中有无过错或过错程度如何，都应认定为工伤。

　　 然而，在特定类型的工伤认定中，责任划分有重要影响。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在该类事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，即使符合工作相关要素，也不得认定为工伤或视同工伤，这也与责任的主观故意相关。所以，责任划分在工伤认定里并非一概而论地影响，要依据具体的工伤情形和法律规定判断。

　　 二、怎样查单位有没有报工伤

　　 查询单位是否报工伤，有以下几种途径：

　　 1. 向单位询问：可直接与单位负责工伤申报的部门或人员沟通，了解申报情况。单位有义务向员工告知工伤申报进展。

　　 2. 社会保险行政部门：可携带本人身份证到当地的社会保险行政部门办事窗口，让工作人员帮忙查询申报记录。

　　 3. 电话查询：拨打当地社保服务热线，根据语音提示提供身份信息，查询单位是否为自己申报工伤。

　　 4. 线上查询：部分地区开通了社保网上服务平台或相关手机应用程序，员工可注册登录，在平台上查询工伤申报信息。

　　 5. 工伤认定机构：可以前往负责工伤认定的机构，凭借本人有效证件查询是否收到单位提交的工伤认定申请材料。

　　 在查询过程中，员工要注意保护个人隐私，确保提供信息的准确性。若发现单位未按规定申报工伤，员工可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 三、责任一半一半能报工伤吗

　　 责任一半一半是否能报工伤，需依据具体情形判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便责任各半，通常可认定为工伤。比如，两名员工在工作操作中因配合失误导致受伤，双方都有一定责任，但符合在工作时间、工作地点因工作受伤的条件，一般能认定工伤。

　　 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若责任划分是一半一半，意味着本人非主要责任，这种情况下可以申报工伤。

　　 然而，如果是员工在工作期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便责任看似各占一半，也不能认定为工伤。

　　 所以，责任一半一半能否报工伤不能一概而论，要结合具体的受伤场景和《工伤保险条例》规定的工伤认定条件来确定。

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