手工伤去劳动局认定吗

　　手工伤去劳动局认定吗？工伤认定要去当地劳动保障行政部门，如劳动局或人社局。申请有时限要求，单位不申请，职工等可直接申请；需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料；部门审核后一般会按时作出决定。不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、手工伤去劳动局认定吗

　　 工伤认定需前往当地劳动保障行政部门，通常即劳动局或人力资源和社会保障局。具体要求如下：

　　 第一，申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出。

　　 第二，申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料，如劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明书等。

　　 第三，认定流程。劳动保障行政部门收到申请后，会审核材料，必要时展开调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

　　 若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 二、收入证明能认定工伤吗

　　 收入证明本身通常不能直接认定工伤。认定工伤需要符合《工伤保险条例》规定的条件，一般从工作时间、工作场所和工作原因等方面考量。

　　 收入证明主要用于证明个人的收入情况，比如申请贷款、办理签证等。它虽能间接反映劳动者与用人单位存在劳动关系，但不能证明职工受伤是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因所致。

　　 认定工伤时，最重要的是要提供能证明劳动关系和事故伤害情况的材料。劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；事故伤害证明材料包括医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。

　　 如果没有劳动合同，收入证明可作为存在劳动关系的一项证据，但还需结合其他材料，如工作证、服务证等。只有在证明劳动关系成立，且受伤符合工伤认定的情形时，才能认定为工伤。

　　 总之，收入证明在工伤认定中作用有限，不能单独作为认定工伤的依据。

　　 三、手摔骨折能认定工伤吗

　　 手摔骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手摔骨折，可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒，致使手骨折，就符合此情形。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，手摔骨折也可认定工伤。像员工在下班前整理工具时摔倒受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致手骨折同样算工伤。

　　 另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成手摔骨折也算工伤。

　　 不过，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中手摔骨折，通常不能认定为工伤。所以，手摔骨折是否能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

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