上班路上可以认定工伤吗

　　上班路上可以认定工伤吗？上班路上能否认定工伤要依具体情况判断。需满足在合理上下班时间和路线、伤害来自特定事故、员工不承担主要责任等条件。若符合，可认定工伤，申请时要及时准备材料并按规定程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班路上可以认定工伤吗

　　 上班路上是否可以认定工伤，要根据具体情况判断。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 具体分析如下：

　　 第一，需是在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间，以及加班后上下班时间等；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。

　　 第二，伤害需来自特定类型事故，即交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

　　 第三，员工在事故中不承担主要责任。若经交通管理部门等认定，员工在事故中负主要责任，如闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。

　　 若满足上述条件，员工在上班路上受伤可认定为工伤。在申请工伤认定时，要及时准备相关材料，按规定程序进行申请。

　　 二、上班路上摔了算不算工伤

　　 上班路上摔了是否算工伤，要根据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 若上班路上是因为本人不小心滑倒、绊倒等原因摔倒受伤，一般不能认定为工伤，因为这不属于上述规定中的交通事故或特定事故伤害情形，且是自身原因导致。

　　 但如果是受到非本人主要责任的交通事故，如被其他车辆碰撞、与他人发生交通事故等，能提供交通事故责任认定书，且自己承担非主要责任，这种情况下可以认定为工伤。此外，若是在上下班途中因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔倒受伤，也符合认定工伤的条件。

　　 总之，上班路上单纯自己摔倒通常不算工伤，因非本人主要责任的特定事故摔倒则有认定为工伤的可能。

　　 三、上班期间骨折认定工伤吗

　　 上班期间骨折是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 符合以下情形，通常会认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。比如建筑工人在工地施工时被重物砸伤致骨折，机械制造工人操作机器时被夹伤骨折等。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折。像员工提前到岗做设备调试准备工作时摔倒骨折，下班后清理工作场地时受伤骨折。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨折。例如保安在工作中制止不法行为被打伤骨折。

　　 存在以下情况，则不能认定为工伤：故意犯罪导致骨折；醉酒或者吸毒后上班发生事故骨折；自残或者自杀造成骨折。

　　 若上班期间骨折，应及时向单位报告，并按规定申请工伤认定，由专业机构根据实际情况作出判断。

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