没做工伤认定药费报吗

　　没做工伤认定药费报吗？一般未做工伤认定，药费报销有困难，通过工伤保险基金报销需先认定工伤。特殊情况是用人单位愿承担或走医保报销。职工认为是工伤应尽快申请，单位不申请，职工等可自行申请，认定后按规定报销。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没做工伤认定药费报吗

　　 一般情况下，未做工伤认定，药费报销会存在困难。

　　 若要通过工伤保险基金报销药费，前提是认定为工伤。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，只有完成认定，才能依据工伤保险政策报销相关医疗费用。

　　 不过，也有特殊情况。若用人单位自愿承担药费，即便未做工伤认定，职工也能获得费用报销。此外，如果能通过其他途径，如医疗保险报销药费，在符合医保报销条件时，可按医保规定进行报销，但医保报销和工伤报销不能重复享受。

　　 若职工认为自己的伤害属于工伤，应尽快申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。完成工伤认定后，就可按工伤保险的规定报销药费，保障自身权益。

　　 二、没有上班能认定工伤吗

　　 没有上班一般不能认定工伤，但存在特殊情形。

　　 工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况可认定为工伤。没有上班意味着不在常规工作时间和工作场所，不符合这些基本条件。

　　 不过，有例外情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。另外，员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；或者受用人单位指派外出学习或者开会期间，也有认定工伤的可能。

　　 所以，没有上班是否能认定工伤，需结合具体情形，依据法律规定来判断。

　　 三、没住院可以工伤认定吗

　　 没住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合认定工伤的法定情形，而非是否住院。

　　 该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。

　　 只要满足上述条件，即使未住院，职工或其近亲属、工会组织也可自伤害发生之日起一定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 所以，住院并非工伤认定的必要条件，未住院不影响申请工伤认定，符合条件的依然能依法认定为工伤。

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