劳动局怎么申请工伤认定

　　劳动局怎么申请工伤认定？申请工伤认定一般分四步：先准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；接着用人单位或工伤职工等按规定时间提出申请；然后社保部门审核调查，材料不全会要求补充；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。需确保材料真实，对结果有异议可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局怎么申请工伤认定

　　 申请工伤认定，一般按以下步骤进行：

　　 1. 准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表要包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 3. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 申请过程中，要确保提供材料真实有效，按要求配合调查。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 二、劳务分包可以认定工伤吗

　　 劳务分包中劳动者能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若劳务分包是合法的，且劳动者与具备用工主体资格的分包单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。例如，分包单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者受伤后可通过正常程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

　　 若劳务分包不合法，即分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 所以，劳务分包情形下劳动者在满足一定条件时可以认定工伤。关键在于判断分包是否合法、劳动者与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

　　 三、劳动仲裁直接认定工伤吗

　　 劳动仲裁机构并不直接认定工伤。工伤认定有其特定的负责部门和程序。

　　 工伤认定的法定部门是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 劳动仲裁机构主要处理的是劳动争议，比如确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷。不过，在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议，且无法提供劳动合同，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。待劳动关系确认后，再由社会保险行政部门进行工伤认定。

　　 所以，劳动仲裁机构没有认定工伤的职能，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请。

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