公司不同意工伤认定能做么

　　公司不同意工伤认定能做么？公司不同意，员工仍能申请工伤认定。单位应在规定时间申请，若未申请，职工等可在期限内直接申请，申请需准备相关材料。社保部门调查核实，公司负举证责任，符合条件员工可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不同意工伤认定能做么

　　 公司不同意，员工仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若公司不同意且未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。公司需承担举证责任，若其不认为是工伤，应提供相应证据。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　 总之，即便公司不同意，符合条件的员工依旧能按法定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、共同用工如何认定工伤等级

　　 共同用工情况下认定工伤等级，需遵循法定流程与标准。

　　 首先，要确定是否属于工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。共同用工中，需明确劳动者受哪个单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，与哪个单位建立劳动关系。通常承担工伤保险责任的主体为与劳动者存在劳动关系的单位。

　　 其次，申请工伤认定。由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若涉及多个用工单位，需根据实际情况确定申请主体和各方责任。

　　 最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会依据劳动能力鉴定标准，从医疗检查结果、功能障碍程度等方面综合评定工伤等级。

　　 共同用工认定工伤等级要先明确劳动关系和责任主体，按规定申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定工伤等级。

　　 三、公司是否有义务出工伤认定

　　 公司有义务协助员工进行工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，若公司不及时申请工伤认定，可能面临自行承担员工工伤费用的风险。

　　 此外，若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司有义务主动为员工申请工伤认定，以保障员工权益和自身合法合规运营。

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