职工工伤保险是怎么认定的

　　职工工伤保险是怎么认定的？职工工伤保险认定有规则流程。认定条件包括工作中因工作受伤害、患职业病等应认定工伤，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。流程上，单位或职工等可申请，需提交相关材料，部门核实后限期作出决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工工伤保险是怎么认定的

　　 职工工伤保险认定需遵循一定规则和流程。

　　 认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

　　 认定流程上，用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，根据需要进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。

　　 二、职工工伤期间工资发放标准

　　 职工工伤期间工资发放执行停工留薪期标准。

　　 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。

　　 确定停工留薪期需参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合医疗机构诊断证明来综合判定。一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

　　 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、职工不能认定为工伤的情形

　　 依据《工伤保险条例》，职工存在以下情形不能认定为工伤：

　　 第一，故意犯罪。职工实施故意犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如，职工因故意盗窃、抢劫等犯罪行为受伤，无法获得工伤认定。

　　 第二，醉酒或者吸毒。职工在工作期间因醉酒或吸毒，处于意识不清醒状态而发生伤害，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒属于个人主动违反法律法规和道德规范的行为。

　　 第三，自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。自残和自杀是职工自主决定的行为，并非因工作原因导致。

　　 此外，如果职工虽符合认定工伤或视同工伤的条件，但存在上述三种情形之一，同样不得认定为工伤或者视同工伤。在处理工伤认定时，需严格按照法律规定和相关程序，准确判断是否属于不能认定为工伤的情形。

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