用人单位提出工伤认定的申请时效是多久

　　用人单位提出工伤认定的申请时效是多久？用人单位提出工伤认定申请时效有两种情况。一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。未按时申请费用自担，职工等1年内可直接申请，单位应及时申请避损失。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位提出工伤认定的申请时效是多久

　　 用人单位提出工伤认定申请时效分两种情况。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 需注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位应及时在规定时效内申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。

　　 二、工伤没有赔付已经退出了工伤保险能报销吗

　　 工伤未赔付且已退出工伤保险，通常情况下不能报销。

　　 工伤保险报销的前提是在职工发生工伤时处于参保状态。退出工伤保险后，与工伤保险经办机构的参保关系终止，后续发生的工伤相关费用不在工伤保险基金的保障范围内，所以一般无法通过工伤保险报销。

　　 不过，存在特殊情况。若工伤发生在退出工伤保险之前，并且符合工伤认定条件，即便之后退出，仍可申请工伤认定及赔付。认定为工伤后，已发生的符合规定的医疗费用等可由工伤保险基金支付。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，若因单位原因导致退出工伤保险，职工可要求单位承担相应赔偿责任。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 三、在公司上班时间发生脑溢血算工伤吗

　　 在公司上班时间发生脑溢血是否算工伤，需分情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，上班时间发生脑溢血，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

　　 如果员工在上班时间发生脑溢血，但经治疗后未死亡，通常不能认定为工伤。因为一般情况下，自身疾病引发的脑溢血，不在《工伤保险条例》规定的工伤认定范围内。除非能证明脑溢血是由工作原因导致，如因长期超时加班、高强度工作等职业危害因素引发，但需提供充分证据。

　　 总之，上班时间发生脑溢血是否为工伤，关键看是否符合“48小时内死亡”或能证明与工作原因存在因果关系。

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