认定工伤必须做尸检吗

　　认定工伤必须做尸检吗？认定工伤并非必须做尸检。一般工伤认定凭劳动合同、医疗诊断证明等材料即可。但职工岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，若对死因有争议、是否视同工伤不明确，尸检或成关键，具体依情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤必须做尸检吗

　　 认定工伤并非必须做尸检。

　　 在一般的工伤认定情形中，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依据相关的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料即可进行工伤认定，无需尸检。

　　 然而，当职工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且用人单位或近亲属对死因存在争议、是否符合视同工伤情形不明确时，尸检可能成为认定工伤的关键。因为尸检能够明确死亡原因，确定死亡是否与工作存在关联，进而判断是否符合工伤认定的条件。

　　 所以，是否需要尸检要根据具体情况来判断。若死亡原因清晰，有充分证据证明符合工伤认定标准，无需尸检；若死因不明或存在争议，为了准确认定工伤，尸检可能是必要的。

　　 二、认定工伤必须做鉴定吗

　　 认定工伤和做劳动能力鉴定是两个不同的程序，认定工伤并非必须做鉴定。

　　 认定工伤是社会保险行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行确认。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门就会作出工伤认定决定，此过程无需进行劳动能力鉴定。

　　 劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此享受相应的伤残待遇。

　　 所以，认定工伤不需要以做鉴定为前提，只有在认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力时，才需要进行劳动能力鉴定。

　　 三、认定工伤复印件可以吗

　　 申请认定工伤时，通常可以使用复印件，但需根据具体材料和情况而定。

　　 对于一些材料，如身份证、医疗诊断证明等，提供复印件是可行的。这些复印件在经过社保行政部门核对原件后，能起到与原件相同的证明作用。不过，部分关键材料可能要求提供原件。例如劳动合同文本，社保行政部门可能更倾向于查看原件，以确保劳动关系的真实性和有效性。

　　 若无法提供原件，可在复印件上加盖材料保管单位的公章，以证明其与原件一致。同时，提交的复印件应清晰可辨，能完整反映材料的关键信息。在申请认定工伤时，最好提前向当地社保行政部门咨询所需材料的具体要求，按要求准备材料，避免因材料问题影响工伤认定的进度。

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