工伤认定书不给员工怎么办

　　工伤认定书不给员工怎么办？工伤认定书不给员工，员工可先与用人单位礼貌正式沟通，了解不给原因，看能否协商解决；若沟通无果，持劳动关系证明材料向劳动保障行政部门反映；若仍未解决，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定书不给员工怎么办

　　 若工伤认定书不给员工，员工可通过以下途径解决：

　　 首先，与用人单位沟通。员工应礼貌且正式地向单位提出索要工伤认定书的要求，明确自身有权利获取该文件，了解单位不给认定书的原因。部分情况下，可能是单位工作疏忽或流程问题，通过沟通协商，问题或许能得到解决。

　　 其次，向劳动保障行政部门反映。若与单位沟通无果，员工可持能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，前往作出工伤认定的劳动保障行政部门，说明情况。劳动保障行政部门有责任确保工伤认定程序合法合规，他们会督促用人单位将认定书交付给员工。

　　 最后，申请行政复议或提起行政诉讼。若劳动保障行政部门未能有效解决问题，员工可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

　　 员工在遭遇工伤认定书被单位扣留时，应积极采取措施，运用法律武器保障自己的合法权益。

　　 二、工伤认定审判时间多久结束

　　 工伤认定审判时间受多种因素影响，情况不同，所需时间也不同。

　　 若走行政复议程序，复议机关需在受理申请后的六十日内作出行政复议决定。若情况复杂，经批准可延长最多三十日。

　　 若进入行政诉讼一审程序，适用简易程序审理的，应在立案之日起四十五日内审结；适用普通程序审理的，需在立案之日起六个月内作出一审判决。有特殊情况需延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理一审案件需延长的，由最高人民法院批准。

　　 若当事人不服一审判决上诉，进入二审程序，人民法院需在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需延长的，由最高人民法院批准。

　　 工伤认定审判具体结束时间要结合实际案件情况确定。在过程中，若出现需要重新鉴定、补充证据等情形，会进一步延长审判时间。

　　 三、工伤认定申请多久下发证书

　　 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 工伤认定决定作出后，相关部门会尽快将认定结果书面通知到申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。获得认定结果后，若职工对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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