临时工受伤属于工伤吗

　　临时工受伤属于工伤吗？临时工受伤是否属工伤要依具体情况判断。与用人单位存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤；没签合同但能证明事实劳动关系且符合条件也可申请。为个人提供劳务受伤不适用工伤认定，按过错担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工受伤属于工伤吗

　　 临时工受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

　　 即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，也可申请工伤认定。

　　 但如果临时工是为个人提供劳务，如为私人家庭做临时家务等，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不适用工伤认定程序，而是按照过错责任原则，由双方根据各自过错承担相应责任。

　　 二、领取退休金后认定工伤吗

　　 领取退休金后，一般不能认定工伤。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。领取退休金意味着已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

　　 不过，也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。例如，依据人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。具体赔偿责任的划分，需根据双方过错程度等因素确定。

　　 此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 三、临时工能办理工伤认定吗

　　 临时工可以办理工伤认定。在法律层面，临时工与正式工享有同等权益，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。

　　 根据相关规定，认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。

　　 临时工申请工伤认定时，要先确定劳动关系。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。之后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定属于工伤的，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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