认定工伤后可以复议吗

　　认定工伤后可以复议吗？认定工伤后可申请复议。申请工伤认定的职工、近亲属或单位对结论不服，能依法申请。需在规定期限向相关部门提出，复议机关会全面审查，可撤销或变更结果，也可向法院提起行政诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后可以复议吗

　　 认定工伤后可以申请复议。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

　　 行政复议是对工伤认定结果进行审查的一种救济途径。申请复议有一定的程序要求，申请人需在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。

　　 在复议过程中，复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。若发现原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，复议机关有权撤销或变更原认定结果。

　　 此外，除了行政复议，当事人对工伤认定结论不服的，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、认定工伤后能换工作吗

　　 认定工伤后可以换工作。但需要注意以下方面：

　　 其一，若处于停工留薪期，不建议此时换工作。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间离职，可能无法顺利享受该待遇，影响自身权益。

　　 其二，若工伤涉及伤残等级鉴定且有一定伤残等级，换工作会涉及一些补偿问题。职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用标准由各地规定，金额会因地区不同而存在差异。

　　 其三，换工作前，要确保工伤相关的手续和赔偿都已妥善处理。比如，要拿到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，这些是获取赔偿的重要依据。若未处理好就离职，后续可能会面临手续办理困难，影响赔偿的领取。

　　 总之，认定工伤后换工作理论上可行，但要综合考量自身情况和相关权益，谨慎做出决定。

　　 三、认定工伤后还发奖金吗

　　 认定工伤后是否发放奖金，需根据具体情况判断。

　　 首先，要看奖金的性质和公司的相关规定。若奖金是基于出勤情况发放，如全勤奖，因工伤职工在工伤治疗期间可能无法正常出勤，通常无法获得此类奖金。但如果奖金是绩效奖，且工伤职工的受伤不影响其整体工作绩效的评定，或者其在受伤前已完成相应工作任务，公司不应因工伤而扣发这部分奖金。

　　 其次，依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”是否包含奖金，法律未明确界定。一般来说，如果奖金是工资福利的一部分，应正常发放；若具有较大的不确定性和激励性，公司可能根据自身规定决定是否发放。

　　 总之，认定工伤后奖金发放问题需结合奖金性质、公司规定以及法律规定综合判断。若职工与公司就奖金发放产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

　　 以上是关于认定工伤后可以复议吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。