老板不给工伤认定犯法吗

　　老板不给工伤认定犯法吗？老板不给申请工伤认定违法。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。未按时申请，单位担费用，员工或亲属等1年内可直接申请，员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板不给工伤认定犯法吗

　　 老板不给申请工伤认定属于违法行为。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，老板不按规定为员工申请工伤认定，既违反了法律规定的义务，还可能要承担不利的法律后果。员工可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳务派遣能做工伤认定吗

　　 劳务派遣员工可以做工伤认定。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。当劳务派遣员工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 劳务派遣员工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 总之，劳务派遣员工在符合条件的情况下能够进行工伤认定，以保障自身的合法权益。

　　 三、老工伤认定有时效限制吗

　　 老工伤认定是否有时效限制，需分情况判断。

　　 若用人单位申请工伤认定，通常应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。未在规定期限内申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内进行。超出该期限，原则上劳动保障行政部门不再受理。

　　 不过，老工伤情况特殊。如果是历史遗留问题的老工伤，各地政策有不同处理方式。部分地区为解决老工伤人员纳入工伤保险统筹管理问题，会放宽认定条件和时效限制，通过专门的政策和程序，让老工伤人员享受相应待遇。

　　 所以，老工伤认定一般遵循通常的时效规定，但各地可能基于政策调整有不同操作，具体应以当地规定为准。

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