认定工伤后可以辞职吗

　　认定工伤后可以辞职吗？认定工伤后能辞职，工伤认定不限制职工与用人单位的劳动关系，职工有自主择业权。辞职可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但可能影响工伤康复待遇。职工要综合自身情况，谨慎决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后可以辞职吗

　　 认定工伤后可以辞职。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。职工认定工伤后，其与用人单位之间的劳动关系不因工伤认定而受到限制，依然享有自主择业的权利。

　　 不过，辞职时需要考虑相应的权益问题。其一，职工辞职后，可按照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业受限的补偿。其二，辞职可能会影响工伤康复期间的相关待遇。若工伤职工仍在停工留薪期，辞职可能使其无法继续享受停工留薪期工资。

　　 所以，认定工伤后虽能辞职，但职工应综合考虑自身工伤情况、后续治疗需求和经济状况，在确保自身合法权益不受损害的前提下，谨慎做出决定。

　　 二、认定工伤还要做笔录吗

　　 认定工伤过程中，可能需要做笔录。

　　 工伤认定部门为全面、准确了解事故情况和伤害过程，会依据具体情形决定是否进行笔录。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。做笔录是调查核实的一种重要方式。

　　 比如，在一些复杂的工伤认定案件中，各方对事故发生经过描述存在差异，或者证据材料存在疑点时，工伤认定部门通常会通过笔录进一步了解细节。笔录的对象包括受伤职工本人、用人单位相关负责人、现场目击证人等。通过对不同人员的询问，确保事实清晰，认定结果准确公正。

　　 不过，并非所有工伤认定都要做笔录。若工伤事实清晰、证据充分，如员工在工作场所因机器故障导致受伤，且有监控视频、医院诊断证明等有力证据，能明确认定工伤的，可能无需做笔录。

　　 三、认定工伤后工资会少吗

　　 认定工伤后工资通常不会减少。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 不过，若职工在工伤认定后，恢复工作但不能从事原工作，调岗后新岗位工资低于原岗位，工资可能会减少。或者停工留薪期结束，职工没有正当理由不上班，单位可不支付工资。总之，只要处于正常的停工留薪期，工资应维持不变。

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