认定工伤就有工伤证吗

　　认定工伤就有工伤证吗？认定工伤后通常有工伤证。职工发生事故伤害或患职业病，单位应向社保行政部门申请工伤认定，认定后出具决定书。部分地区会发工伤证，便于后续处理事宜，但并非所有地区都有，要依当地规定确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤就有工伤证吗

　　 认定工伤后通常会有工伤证。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经该部门认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。

　　 工伤认定决定书是职工被认定为工伤的重要依据，但各地在实践中，部分地区会进一步发放工伤证。工伤证是对职工工伤身份的一种直观证明，在后续处理工伤相关事宜，如进行工伤康复治疗、申请工伤待遇等环节，能更便捷地证明职工的工伤情况。

　　 不过，并非所有地区都有工伤证这一形式。有的地方以工伤认定决定书来明确职工工伤身份并作为享受待遇的凭证，职工凭借此决定书即可办理相关手续。所以，认定工伤不一定必然有工伤证，要结合当地具体规定和操作流程来确定。

　　 二、认定工伤了可以起诉吗

　　 认定工伤后是否可以起诉，需分情况来看。

　　 若已认定为工伤，对于社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，不能直接起诉，应先申请行政复议，对复议结果不服，才可依法提起行政诉讼。

　　 要是在工伤认定后，用人单位未按规定支付工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起民事诉讼。

　　 此外，若工伤是由第三人侵权造成，在获得工伤赔偿后，还可以就民事侵权部分向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。比如因交通事故导致的工伤，在获得工伤赔偿后，还能起诉肇事司机及保险公司进行民事索赔。

　　 总之，认定工伤后，在符合特定条件和法定程序的情况下，是可以通过起诉来维护自身合法权益的。

　　 三、认定工伤可以走社保吗

　　 认定工伤后可以走社保。职工发生工伤，经认定属于工伤范畴，可按规定享受工伤保险待遇，而工伤保险是社保的重要组成部分。

　　 申请工伤保险待遇需先认定工伤，由用人单位或职工及其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤还可获得其他补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 不过，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

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