单位协商辞退如何赔偿

　　单位协商辞退如何赔偿？单位与员工协商辞退，赔偿分三种情况：协商一致按工作年限补偿；违法辞退需付双倍赔偿金；员工有过错则无需赔偿。员工遇此情况要明确自身状况算赔偿，有争议先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位协商辞退如何赔偿

　　 单位与员工协商辞退，赔偿情况如下：

　　 -若双方协商一致解除劳动合同，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若单位是违法辞退员工，即不符合法定情形与员工解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 -若员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 员工遇到单位协商辞退的情况，要明确自身是否存在过错，计算应得的赔偿金额。若与单位在赔偿问题上存在争议，可先与单位进一步协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　

　　 二、单位提出辞退怎么赔偿

　　 单位提出辞退员工的赔偿需根据具体情况判断：

　　 1.合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退但无员工过错，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金15000×2=30000元。

　　 员工遇到单位辞退情况，应先明确辞退原因，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、单位违法辞退怎么赔偿

　　 单位违法辞退员工，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在单位工作3年8个月，月工资5000元，单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为：4×5000×2=40000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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