退休了还可以认定工伤吗

　　退休了还可以认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，若退休人员已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，工作受伤按过错担责。但未办退休或未享养老待遇，在原单位工作受伤，单位担责；参保的超龄人员工作受伤也可认定工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休了还可以认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况下不能进行工伤认定。在工作中受伤，双方应按劳务关系，根据各自过错承担相应责任。

　　 不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。

　　 二、退休后可以认定为工伤吗

　　 退休后能否认定为工伤需分情况来看。

　　 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。例如超龄农民工在工作岗位受伤，虽已达退休年龄但未领取养老金，在符合条件时可认定为工伤。

　　 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受伤可根据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

　　 三、退休人员发生工伤怎么办

　　 退休人员发生工伤，需分情况处理。

　　 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，双方存在劳动关系，应按正常工伤认定流程处理。单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

　　 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作受伤，双方形成劳务关系，不认定为工伤。此时，退休人员可根据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。退休人员需证明自己在提供劳务过程中受伤，单位存在过错。根据双方过错程度确定赔偿责任。单位有过错的，应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 退休人员发生工伤后，应及时收集保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。

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