企业可以做工伤认定吗

　　企业可以做工伤认定吗？企业能做工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未按时申请，费用自担。职工等1年内也能直接申请，此举可保障权益、明确责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业可以做工伤认定吗

　　 企业可以做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 如果企业未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 企业进行工伤认定，有助于保障职工合法权益，同时也能明确自身在工伤事件中的责任和义务，维护企业正常运营秩序。

　　 二、骑手被撞能认定工伤吗

　　 骑手被撞能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若骑手是企业的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，一般可认定为工伤。比如骑手在送单途中被撞，这属于在履行工作职责过程中发生的事故，符合工伤认定条件。

　　 如果是在上下班途中被撞，要认定工伤需满足一定条件。即受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如被其他车辆追尾等情况，本人无主要责任，可认定为工伤；若本人负主要责任，如闯红灯导致被撞，则不能认定为工伤。

　　 还有一种情况，骑手是通过平台接单的灵活就业人员。如果平台与骑手之间存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定的情形，也可认定为工伤；若不存在劳动关系，可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可以依据侵权责任等相关法律向侵权方索赔。

　　 总之，骑手被撞是否能认定工伤，关键在于其与用人单位的关系、事故发生的时间、地点和原因等因素。

　　 三、骑车全责能认定工伤吗

　　 骑车全责能否认定工伤，需分情况判断。

　　 如果是在上下班途中骑车发生交通事故且负全责，通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。骑车者承担全部责任，不符合“非本人主要责任”这一条件。

　　 然而，若骑车是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便骑车者负全责，也有可能认定为工伤。比如，快递员在送件途中骑车发生事故，是为完成工作任务导致的，就有认定工伤的可能性。

　　 另外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，也可认定工伤，与骑车是否全责无直接关联。

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