无社保可以工伤认定吗

　　无社保可以工伤认定吗？无社保也能进行工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的定性确认，不以单位为职工缴社保为前提。单位、职工等可按规定申请，单位未缴社保的，由单位支付工伤保险待遇费用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无社保可以工伤认定吗

　　 无社保也可以进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。该认定并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳社会保险费，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便没有社保，符合条件的职工依然能够申请工伤认定以维护自身合法权益。

　　 二、无证驾驶可认定工伤吗

　　 无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，职工符合规定情形，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，可认定为工伤。

　　 若无证驾驶行为被认定为故意犯罪，则不能认定工伤。不过在司法实践中，单纯的无证驾驶通常不构成故意犯罪。

　　 如果无证驾驶导致职工在上下班途中发生交通事故，且该职工在事故中负主要责任以下（即同等责任、次要责任或无责任），有可能认定为工伤；若职工负主要责任以上，则不能认定为工伤。

　　 例如，职工在上班路上因无证驾驶与其他车辆发生碰撞，经交警认定职工负次要责任，这种情况下可以尝试申请工伤认定；若认定职工负主要责任，就不符合工伤认定条件。

　　 所以，无证驾驶是否能认定工伤，关键要看事故责任划分以及是否存在排除工伤认定的法定情形。

　　 三、无伤残可以认定工伤吗

　　 无伤残可以认定工伤。工伤认定和伤残鉴定是两个不同程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为；伤残鉴定则是确定工伤职工伤残程度。

　　 只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使未达到伤残等级，也能被认定为工伤。该条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 所以，只要是在工作过程中因工作原因受伤，无论最终是否构成伤残，都可申请工伤认定。认定为工伤后，即便无伤残等级，仍可享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

　　 以上是关于无社保可以工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。