已到退休年龄能认定工伤吗

　　已到退休年龄能认定工伤吗？已到退休年龄能否认定工伤分两种情况。未享受养老待遇或领退休金，继续工作且符合工伤认定情形，可申请认定，因与单位构成劳动关系；已享受待遇或领退休金，返聘形成劳务关系，一般不能认定，可按过错走民事赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、已到退休年龄能认定工伤吗

　　 已到退休年龄能否认定工伤需分情况判断。

　　 第一种情况，退休后未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位聘用，此时若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以申请工伤认定的。因为这种情况下劳动者与用人单位仍可构成劳动关系，所以能按照正常流程认定工伤。

　　 第二种情况，退休后已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再被单位返聘或从事其他工作，这种情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。一般而言，不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以根据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决伤害赔偿问题。例如，劳动者在工作中受伤，单位存在过错，那么单位需承担相应的民事赔偿责任。

　　 二、宜宾市工伤10级赔付标准

　　 宜宾市工伤10级赔付标准主要涉及以下方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由四川省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。

　　 3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。

　　 此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，申请赔付需按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

　　 三、已认定为工伤还能走人损吗

　　 已认定为工伤后，在特定情况下可以走人损赔偿途径。

　　 工伤认定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等规定作出，职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应补偿。而人身损害赔偿一般基于侵权责任，依据《民法典》等相关法律。

　　 若存在第三人侵权导致工伤的情形，职工既能主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工在上班途中因第三方车辆肇事受伤，认定为工伤后，除享受工伤待遇外，还可要求肇事方承担人身损害赔偿责任。

　　 不过，若是因用人单位原因造成工伤，通常只能按工伤程序处理，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。因为工伤保险制度已为职工提供相应保障，且法律规定用人单位承担无过错责任，通过缴纳工伤保险分散风险。

　　 因此，已认定工伤能否走人损需根据具体情况判断，关键在于是否存在第三人侵权行为。

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