认定工伤下来了要怎么做

　　认定工伤下来了要怎么做？认定工伤后有四步操作：一是确认结果，查看决定书，有异议可申请复议或诉讼；二是伤情稳定有残疾影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定，准备相关材料；三是依鉴定结果与单位协商赔偿；四是协商不成走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤下来了要怎么做

　　 认定工伤下来后，可按以下步骤操作：

　　 第一，确认结果。仔细查看工伤认定决定书，明确认定结论、受伤部位、认定依据等信息。若对结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 第二，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、病历资料、身份证明等材料。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。

　　 第三，协商赔偿。依据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。能达成一致的，签订赔偿协议，用人单位按约定支付赔偿款。

　　 第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 二、认定工伤是由单位出面吗

　　 认定工伤不一定由单位出面。在工伤认定中，单位有主动申请的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 不过，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在单位未申请的情况下，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，单位有责任和义务主动申请工伤认定，但职工一方在单位不作为时，也有权利自行申请，以保障自身合法权益。

　　 三、认定工伤需要急诊病历吗

　　 认定工伤不一定必须要急诊病历，但急诊病历是重要的证明材料。

　　 根据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。急诊病历属于医疗机构出具的诊断证明材料范畴，它能详细记录职工受伤后的初始情况、症状表现、初步诊断等重要信息，对工伤认定部门了解职工受伤状况、判断是否符合工伤认定标准有很大帮助。

　　 若职工受伤后直接去医院急诊，急诊病历可作为关键证据。然而，如果没有急诊病历，有其他能证明受伤情况和病情的材料，如门诊病历、住院病历、检查报告等，且这些材料足以清晰反映职工受伤事实和病情，也可用于工伤认定。

　　 总之，急诊病历虽不是认定工伤的唯一必需材料，但能提供则尽量提供，以助工伤认定顺利进行。

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