退休后发生工伤如何赔偿

　　退休后发生工伤如何赔偿？退休后“工伤”一般按劳务关系处理。赔偿依据《民法典》侵权责任规定，依双方过错担责。赔偿主体因情况而异，项目涵盖治疗康复费、误工费等。退休人员要及时收集证据协商，协商不成可民事诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后发生工伤如何赔偿

　　 退休后发生“工伤”，一般按劳务关系处理，赔偿方式如下：

　　 - 赔偿依据：退休人员已不具备劳动者主体资格，与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。通常按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。

　　 - 赔偿主体：若退休人员在工作中因单位过错受伤，单位需承担赔偿责任；若退休人员自身有过错，会减轻单位的赔偿责任；若是第三人造成退休人员损害，由第三人承担侵权责任，也可请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

　　 - 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 退休人员应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。

　　 二、退休后能办理工伤认定吗

　　 退休后一般不能办理工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，通常与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不符合工伤认定的主体条件。

　　 不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽不能进行工伤认定，但可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，要求用人单位承担雇主赔偿责任。

　　 另外，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若招用已退休人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害，招用单位可参照工伤保险有关规定进行处理。

　　 三、退休后返聘工伤怎么赔偿

　　 退休后返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤保险条例进行赔偿。其赔偿方式通常如下：

　　 - 明确赔偿依据：退休返聘人员因工作遭受事故伤害，一般按照民事侵权的相关法律法规来处理。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　 - 确定赔偿主体与责任：若因用人单位过错导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担赔偿责任。若退休返聘人员自身对损害发生也有过错，会减轻用人单位的赔偿责任。

　　 - 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

　　 退休返聘人员和用人单位最好在返聘协议中明确工伤赔偿等相关事宜，以便发生事故后能依据协议处理。如双方就赔偿问题无法协商一致，退休返聘人员可通过民事诉讼维护自身合法权益。

　　 以上是关于退休后发生工伤如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！