应酬醉酒认定为工伤吗

　　应酬醉酒认定为工伤吗？应酬醉酒一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定有法定情形，醉酒不得认定。工作中应酬醉酒不符“因工作受伤”条件，若单位强制且非本人意愿，有证据可争取，但司法认定难度大，需结合实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、应酬醉酒认定为工伤吗

　　 应酬醉酒一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合法定情形，且故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 工作中应酬醉酒不符合工伤认定所需的“因工作原因受到事故伤害”等条件。应酬虽可能与工作相关，但醉酒是自身行为导致身体处于非正常状态，增加了受伤风险。即使应酬是工作安排，但醉酒导致伤亡，也不符合工伤保障初衷。

　　 不过，如果应酬是用人单位强制要求且醉酒非本人意愿，有证据证明醉酒与工作有直接、必然联系，在申请工伤认定时可提供相关证据争取。但通常情况下，司法实践中以醉酒为由认定工伤难度较大。

　　 所以，应酬醉酒一般不能认定为工伤，具体需结合实际情况及证据判断。

　　 二、饮酒开车能认定工伤吗

　　 饮酒开车能否认定工伤需分情况判断。

　　 若职工是在上下班途中饮酒开车发生交通事故，且本人负主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》规定，这种情形不能认定为工伤。因为条例明确，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件。饮酒开车易导致驾驶者反应能力、判断力下降，增加事故发生风险，若职工因饮酒开车承担事故主要责任，就不符合工伤认定标准。

　　 要是职工在工作过程中饮酒开车执行工作任务，发生事故受伤，通常也难以认定工伤。工作期间饮酒开车违反了基本职业规范和安全要求，属于严重的过错行为。

　　 然而，如果职工饮酒开车并非自身主观故意饮酒，如被他人强迫灌酒等特殊情况，且有充分证据证明，同时符合其他工伤认定条件，有可能认定为工伤，但这种情况需具体问题具体分析，综合多方面因素判断。

　　 三、饮酒可以做工伤认定吗

　　 饮酒能否做工伤认定需分情况判断。

　　 一般情况下，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，但同时处于醉酒状态，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合本条例认定工伤或视同工伤的情形，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会影响人的认知和行为能力，增加工作中的危险系数，职工自身存在明显过错。

　　 然而，如果饮酒与工作并无直接关联，且职工符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，则可以进行工伤认定。

　　 所以，饮酒并非绝对不能做工伤认定，关键在于饮酒是否导致醉酒状态以及饮酒与工作之间的关联性。要结合具体案件，依据法律规定进行判断。

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