职工在岗时间认定工伤吗

　　职工在岗时间认定工伤吗？职工在岗时间不一定能认定为工伤，认定需结合《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤应认定；突发疾病死亡等视同工伤。但故意犯罪等导致的伤害不能认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工在岗时间认定工伤吗

　　 职工在岗时间不一定能认定为工伤。认定工伤需结合《工伤保险条例》规定判断。

　　 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如，在生产线上操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤，像下班后清理工作场地滑倒受伤。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可按规定视同工伤。

　　 然而，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，在岗时间只是认定工伤的一个因素，需结合具体情形判断。

　　 二、职业病能重复认定工伤吗

　　 职业病一般可以重复认定工伤。当劳动者患职业病被认定为工伤并享受相应待遇后，若病情发生变化，出现新的职业病或原有职业病加重等情况，符合条件时可再次申请工伤认定。

　　 从法律依据来看，《工伤保险条例》规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。若职业病患者病情变化影响劳动能力，就可据此再次申请认定。

　　 不过，再次认定有一定要求。需提供完整的医疗诊断证明、病情变化相关资料等，证明此次病情变化与工作环境、职业危害因素存在关联。同时，要按照规定的程序，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会组织相关专家进行评定，根据评定结果确定是否属于工伤。

　　 总之，职业病患者在符合条件时，能重复认定工伤，以保障其合法权益。

　　 三、职工可以自行认定工伤吗

　　 职工可以自行认定工伤。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 自行申请工伤认定，能保障职工在用人单位不积极履行义务时，依然有途径维护自身合法权益。不过要注意在规定时间内提出申请，并且确保所提供材料真实、完整，以便顺利完成工伤认定流程，获得应有的工伤待遇。

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