工作死亡工伤认定标准

　　工作死亡工伤认定标准？工作死亡工伤认定要结合相关规定判断，标准包括工作中因事故、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等致死，患职业病死亡等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致死不得认定为工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作死亡工伤认定标准

　　 工作死亡工伤认定需结合相关规定判断，标准如下：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被砸身亡。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。如工人下班前清理工作场地，不慎触电死亡。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。像保安在执勤时制止不法行为，被歹徒袭击致死。

　　 4. 患职业病死亡的。长期在粉尘环境工作患尘肺病死亡。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡的。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

　　 7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤。

　　 二、公司门店怎么认定工伤赔偿

　　 公司门店员工认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

　　 首先，判断是否属于工伤范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 其次，进行工伤认定申请。员工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定计算赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。

　　 三、公司破产了还怎么认定工伤

　　 公司破产并不影响工伤认定。具体步骤如下：

　　 首先，要确定申请主体。工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然公司破产，但能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等仍可作为依据。

　　 然后，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。

　　 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 即便公司破产，只要符合工伤认定条件，职工依然能获得相应权益保障。若因公司破产导致工伤待遇支付出现问题，职工可通过法律途径，参与破产财产分配以实现权益。

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