务工人员可以认定工伤吗

　　务工人员可以认定工伤吗？务工人员满足一定条件可认定工伤。认定前提是与用人单位存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤等情形在认定范围内。没签合同能证明事实劳动关系且符合情形，可申请认定，认定后可享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、务工人员可以认定工伤吗

　　 务工人员可以认定工伤，但需满足一定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，务工人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），是认定工伤的前提。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。

　　 此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也在工伤认定范围内。

　　 即使是没有签订书面劳动合同的务工人员，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，并且符合上述工伤认定情形，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。

　　 二、无视频就不能认定工伤吗

　　 无视频并非不能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，核心在于职工所受伤害是否符合工作时间、工作场所和工作原因等要素。

　　 存在视频能直观呈现事故发生过程，对认定工伤有帮助，但不是认定的必要条件。职工申请工伤认定时，若没有视频，可通过其他证据来证明。比如劳动合同、考勤记录能确定工作时间和工作场所；同事的证人证言可描述事故发生的情况；医疗机构的诊断证明能说明伤害程度和性质。

　　 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即使没有视频，只要其他证据能形成完整证据链，证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，依然可以认定为工伤。

　　 所以，职工遇到工伤事故，即使没有视频，也应及时收集其他相关证据，按规定申请工伤认定。

　　 三、无他方责任能认定工伤吗

　　 无他方责任也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。

　　 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论有无他方责任，都应认定为工伤。比如，工厂工人在操作机器时，因自身操作失误受伤，虽无其他方责任，但属于因工作受伤，可认定工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情况即使无他方责任，也可认定工伤。

　　 此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，同样能认定为工伤。

　　 所以，工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非有无他方责任。

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