退休后返聘能认定工伤吗

　　退休后返聘能认定工伤吗？退休后返聘人员一般不能认定工伤，因为工伤认定需劳动者与单位存在劳动关系，而退休返聘人员与单位通常是劳务关系。不过，受伤后可按《民法典》侵权责任规定处理，单位有过错要担责赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后返聘能认定工伤吗

　　 退休后返聘人员一般不能认定工伤。

　　 根据法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员办理退休手续后，已不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与返聘单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据《工伤保险条例》认定工伤。

　　 不过，虽不能认定工伤，但如果退休返聘人员在工作中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。若因工作原因受伤，单位存在过错，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

　　 所以，退休返聘人员工作中受伤不能走工伤认定程序，但可通过民事侵权途径要求单位赔偿。

　　 二、退休了可以做工伤认定吗

　　 退休后能否做工伤认定，需分情况判断。

　　 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以退休人员因工作受伤通常不能进行工伤认定。

　　 不过，存在特殊情形。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，此时退休人员在工作中受到事故伤害或患职业病，可按规定进行工伤认定。

　　 另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能进行工伤认定。

　　 总之，退休人员大多无法进行工伤认定，但在特定条件下，满足相应规定时仍可认定工伤。

　　 三、团体险赔付要认定工伤吗

　　 团体险赔付是否要认定工伤，需视团体险的具体类型而定。

　　 若团体险为团体意外伤害保险，通常不需要认定工伤即可申请赔付。该保险是当被保险人因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，保险公司依据合同约定进行赔偿。只要事故属于保险合同规定的意外范畴，被保险人或受益人就能向保险公司索赔。

　　 若是团体工伤保险，就需要认定工伤。工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿。认定工伤是获取团体工伤保险赔付的必要前提，只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，才能按照相关规定享受工伤保险待遇。

　　 在处理团体险赔付时，被保险人或受益人应仔细查看保险合同条款，明确保险类型及赔付条件，以顺利获得相应赔偿。

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