学徒可以申请工伤认定吗

　　学徒可以申请工伤认定吗？学徒能否申请工伤认定要看具体情况。与用人单位签合同确立劳动关系，或存在事实劳动关系且符合工伤情形，就有权申请；若单纯跟个人师傅学手艺，与单位无劳动关系，则不能申请，关键看有无劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、学徒可以申请工伤认定吗

　　 学徒是否可以申请工伤认定，需视具体情况判断。

　　 若学徒与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，有权申请工伤认定。例如，学徒在工厂车间按照单位安排进行操作时受伤，就可按程序申请。

　　 即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如，虽没签合同，但有用人单位按月发放工资的记录，能证明学徒为单位提供劳动并获得报酬，这种情况下也具备申请资格。

　　 然而，若学徒是在学习技能过程中，与单位不存在劳动关系，如单纯跟随个人师傅学习手艺，不被视为单位员工，则无法申请工伤认定。

　　 所以，关键在于学徒与单位是否存在劳动关系，存在劳动关系且符合工伤条件的，可申请工伤认定。

　　 二、牙齿掉几个能认定工伤吗

　　 牙齿掉落能否认定工伤，并非单纯取决于掉落数量。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 若符合上述工伤认定情形，牙齿掉落可申请工伤认定。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被评定为十级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。

　　 所以，牙齿掉落数量不是认定工伤的关键，关键在于是否符合法定工伤认定情形。一旦发生可能的工伤情况，应及时收集证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

　　 三、酗酒属于工伤认定范围吗

　　 酗酒一般不属于工伤认定范围。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酗酒通常意味着过量饮酒处于醉酒状态，这种情况下发生的伤害，即使满足在工作时间、工作场所等工伤认定的部分条件，也会因醉酒这一排除性条件而不能被认定为工伤。

　　 从法律目的来看，这样规定是为了引导劳动者在工作中保持良好、安全的行为状态，避免因自身不当行为导致伤害。如果劳动者因酗酒而使自己判断力和反应能力下降，进而引发事故造成伤害，让用人单位承担工伤赔偿责任，有失公平。所以，酗酒引发的伤害通常不在工伤认定范围内。

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