申请工伤认定超期怎么办

　　申请工伤认定超期怎么办？申请工伤认定超期分情况处理。用人单位申请超期，未在规定期限提交申请，费用自担，仍可申请。受伤害职工等申请超期，因特殊原因耽误的可说明情况请求受理，非特殊原因或无法认定，可民事诉讼索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请工伤认定超期怎么办

　　 申请工伤认定超期可分情况处理。

　　 对于用人单位申请超期的，由于《工伤保险条例》规定用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请工伤认定，若其未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。之后用人单位仍可按规定提出工伤认定申请。

　　 对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请超期的，如果是因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等特殊原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。当事人可提供相应证据，说明超期原因，请求社会保险行政部门受理工伤认定申请。若不属于上述特殊原因导致超期，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可以通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿责任。

　　 二、申请工伤认定可以异地吗

　　 申请工伤认定一般不可以异地进行。

　　 通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，一般是指用人单位工伤保险参保地。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。

　　 因为工伤保险实行属地管理，以统筹地区为单位进行工伤保险的管理和运行，当地的社保行政部门更便于调查核实事故情况、用人单位和职工的参保等相关信息。所以工伤认定申请需在规定的统筹地区的社保行政部门办理，而不是随意在异地申请。若有特殊情况涉及异地认定的问题，建议咨询当地社保行政部门以获取准确指引。

　　 三、申请工伤认定可以仲裁吗

　　 申请工伤认定和仲裁是两个不同的程序。申请工伤认定是向社会保险行政部门提出，由该部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。这一过程并不涉及仲裁。

　　 不过，在工伤认定之后可能会涉及仲裁。比如，职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，双方无法协商解决时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，仲裁是解决双方关于工伤赔偿等劳动争议的一种途径。

　　 还有，如果用人单位不认为是工伤，而职工或者其近亲属认为是工伤，双方对工伤认定结论有争议的，此时不能直接申请仲裁，而是可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 所以，单纯申请工伤认定不能仲裁，但工伤认定后涉及赔偿等劳动争议时可申请仲裁。

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