事实不清能认定工伤吗

　　事实不清能认定工伤吗？事实不清通常不能直接认定工伤，工伤认定要以清晰事实为依据。社保行政部门受理申请后会调查核实，若事实不清难以确定法定情形。不过可通过各方配合调查厘清事实，用人单位不认为是工伤需举证，查明后再认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、事实不清能认定工伤吗

　　 事实不清通常不能直接认定工伤。工伤认定需以清晰的事实为依据，准确判断是否符合工伤认定条件。

　　 根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。如果事实不清，可能无法确定职工受伤是否属于工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

　　 不过，若在调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，逐步厘清事实，就可以进行认定。另外，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门可根据现有证据及调查情况作出工伤认定决定。

　　 总之，事实不清时不能贸然认定工伤，但可通过调查、举证等方式查明事实后再作认定。

　　 二、试用期被认定为工伤吗

　　 试用期员工可以被认定为工伤。根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，就应认定为工伤，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险权益。

　　 工伤认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。

　　 试用期员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、试用期工伤认定赔偿吗

　　 试用期工伤认定后可以获得赔偿。

　　 职工在试用期与用人单位已建立劳动关系，依法享受工伤保险待遇。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　 申请工伤认定时，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

　　 认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若职工因工伤残，根据劳动能力鉴定等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

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