兼职发生工伤能认定吗

　　兼职发生工伤能认定吗？兼职发生工伤能否认定需分情况。若建立劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤，单位要在一定期限内申请；若建立劳务关系，通常不能依条例认定，但可按《民法典》要求担责，最终依关系和受伤情况确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职发生工伤能认定吗

　　 兼职发生工伤能否认定需分情况来看。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。依据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。此时，兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若兼职人员与单位建立的是劳务关系，通常不能依据工伤保险条例认定工伤。不过，因工作原因受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的第三人追偿。

　　 所以，兼职发生工伤能否认定要依据双方建立的关系以及受伤情况来确定。

　　 二、腱鞘炎能认定为工伤吗

　　 腱鞘炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。如果腱鞘炎是由于工作中长时间重复、过度使用特定部位关节，如打字员、乐器演奏员等因工作频繁活动手指、手腕，导致患上腱鞘炎，且满足相关认定要素，就有可能被认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。此外，患职业病也属于工伤范畴。不过，腱鞘炎目前未被列入国家法定职业病分类和目录，如果仅以腱鞘炎本身去申请职业病认定较难成功。

　　 职工若认为自己的腱鞘炎与工作有关，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由相关部门进行专业认定。

　　 三、交社保才能认定工伤吗

　　 交社保并非认定工伤的必要条件。

　　 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合法定情形，即可申请工伤认定。这些法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 即使用人单位未为职工缴纳社保，职工依然能申请工伤认定。若认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但缴纳社保对职工和用人单位都有益处。对职工而言，社保中的工伤保险可保障其在工伤后获得及时有效的赔偿；对用人单位来说，缴纳社保能分散风险，避免因工伤赔偿承担巨额费用。

　　 总之，缴纳社保不影响工伤认定，但影响工伤待遇的支付主体。

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