公司不愿补缴社保,能辞职要经济赔偿吗

　　公司不愿补缴社保,能辞职要经济赔偿吗？公司不愿补缴社保，员工辞职可要求经济赔偿。用人单位有缴纳社保的法定义务，员工可书面解除合同并索赔，补偿按工作年限算。但员工要保存证据，按法定程序解约，以免影响索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、公司不愿补缴社保,能辞职要经济赔偿吗

　　 公司不愿补缴社保，员工辞职可以要求经济赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。公司不愿补缴社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

　　 在此情况下，劳动者可以依据劳动合同法的规定，以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出书面解除劳动合同通知，随后要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。同时，应按照法律规定的程序解除劳动合同，否则可能影响经济补偿的主张。

　　

　　 二、未签订劳动合同申请离职需多少时间

　　 未签订劳动合同情况下，申请离职所需时间分不同情形。

　　 若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律给予相对灵活的离职程序。

　　 若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

　　 此外，未签订劳动合同对劳动者有一定权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在这种情况下申请离职时，不仅要按规定时间通知，还可依法要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 三、离职工作交接期间,还要做新工作吗

　　 离职工作交接期间是否要做新工作，需根据具体情况判断。

　　 若劳动合同或公司规章制度有明确规定，在离职交接期间员工仍需服从工作安排，那么员工可能需要承担新工作。这是因为在正式离职前，劳动关系依然存在，员工有义务遵守相关约定和规定。

　　 若没有此类规定，从合理性角度看，离职交接重点应是对现有工作进行系统交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。此时安排新工作可能会影响交接效率和质量，员工可以与公司沟通，说明自身处于交接阶段，精力主要应放在交接上，争取不承担新工作。

　　 若公司强制要求员工在交接期做新工作，给员工造成不合理负担或影响交接进度，员工可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 总之，员工在离职工作交接期间是否做新工作，要依据合同、制度及实际情况，通过合理沟通来确定。

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