劳动者辞职补偿金的标准是怎样的

　　劳动者辞职补偿金的标准是怎样的？劳动者辞职获补偿金有法定情形，补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。主动辞职符合特定情形可获补偿，不符则无。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、劳动者辞职补偿金的标准是怎样的

　　 劳动者辞职获得补偿金需满足一定法定情形，标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 3.以下情形劳动者主动辞职可获补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

　　 需注意，若劳动者主动辞职且不符合法定情形，通常无法获得经济补偿金。

　　

　　 二、刚填合同不久单位要辞退该怎么办

　　 刚签订合同不久被单位辞退，可按以下步骤处理：

　　 1.明确辞退原因：向单位询问辞退理由。若单位以不符合录用条件等合理原因辞退，需查看单位是否有明确的录用条件及考核标准，以及是否有证据证明员工不符合。若理由不成立或不合法，单位可能构成违法解除。

　　 2.保留证据：留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明辞退依据，表达自己的意见和诉求。若属于违法辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 三、职工主动辞职是否能要求单位补偿

　　 职工主动辞职，通常情况下不能要求单位补偿。但存在几种特殊情形，职工可要求单位给予经济补偿。

　　 其一，单位存在违法行为。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工为维护自身合法权益主动辞职，可要求单位支付经济补偿。

　　 其二，单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致职工辞职，单位也需给予补偿。

　　 其三，单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益，职工因此主动辞职，有权获得经济补偿。

　　 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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