员工旷工三天自动离职还需要发工资吗

　　员工旷工三天自动离职还需要发工资吗？员工旷工三天自动离职，单位仍需发放其已工作期间工资，因为工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，单位就有支付义务。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿扣除有规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工旷工三天自动离职还需要发工资吗

　　 员工旷工三天自动离职，单位仍需发放工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自动离职而克扣。

　　 不过，若员工旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 比如，员工旷工期间未提供劳动，这期间单位可不支付工资，但已工作期间的工资应正常发放。同时，若因旷工导致单位订单延误、生产停滞等有实际损失，单位能举证的话，可依法要求赔偿。

　　 所以，员工旷工三天自动离职，用人单位应结算并支付其已工作期间的工资，在符合规定的情况下可主张赔偿损失。

　　

　　 二、保险公司承诺的工资底薪不发怎么办

　　 若保险公司承诺的工资底薪未发放，可按以下步骤处理：

　　 首先，与保险公司沟通协商。向公司人事部门、上级领导提出询问，以书面或口头形式明确指出公司承诺情况和未支付底薪问题，要求其说明原因并及时支付。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

　　 其次，收集相关证据。证明保险公司承诺过工资底薪，如录用通知、劳动合同、聊天记录、录音等，还需准备考勤记录、工作成果等证明自己正常提供劳动的证据。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可通过拨打热线或到当地劳动监察机构现场投诉。

　　 也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 三、公司不发工资怎么办,怎么维护自己

　　 公司不发工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

　　 1.与公司协商：主动与公司沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制公司支付工资。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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