劳动合同旷工三天算自动离职合法吗有补偿吗

　　劳动合同旷工三天算自动离职合法吗有补偿吗？劳动合同规定旷工三天算自动离职是否合法，要看规定是否经民主程序制定、不违法且向劳动者公示。合法解除无需补偿，因属劳动者过错；若程序不合法，解除或被认定违法，劳动者可要求二倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、劳动合同旷工三天算自动离职合法吗有补偿吗

　　 劳动合同规定旷工三天算自动离职是否合法，需看该规定是否符合法律要求。若用人单位的规章制度通过民主程序制定，不违反法律法规且向劳动者公示，规定旷工三天算自动离职合法。《劳动合同法》明确，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

　　 关于补偿问题，若旷工三天按自动离职合法，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为这属于劳动者过错导致合同解除，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。

　　 若用人单位的规章制度制定程序不合法，未通过民主程序，或未向劳动者公示，即便劳动者旷工三天，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　

　　 二、劳动合同到期还需要写辞职报告吗

　　 劳动合同到期，是否写辞职报告需视情况而定。

　　 若员工不想续签合同，无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提前解除劳动关系的申请。而合同到期，劳动关系本就自然终止。员工只需按公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

　　 要是公司不打算续签，应提前通知员工，并按规定支付经济补偿。公司同样无需员工写辞职报告，而是出具终止劳动合同的证明。

　　 但如果员工想以辞职报告的形式告知公司自己不续签合同的意愿，也无不可。这能使沟通更正式，也方便公司及时安排后续工作。不过要注意，写辞职报告时应明确是因合同到期不再续签，避免引发是在合同期内主动辞职的误解。

　　 总之，劳动合同到期不续签，员工没有必须写辞职报告的法律义务。

　　 三、离职最后一个月没交社保如何赔偿

　　 离职最后一个月单位没交社保，劳动者可依法要求单位进行补缴并可能获得相应赔偿。

　　 首先，补缴社保是单位的法定义务。劳动者可与单位沟通协商，要求其向社保经办机构申请办理补缴手续，补缴该月的社保费用。若单位拒绝，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位限期补缴。

　　 若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者有权要求单位赔偿。例如，因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保报销，单位需承担相应的医疗费用；因未缴纳失业保险，致使劳动者符合领取失业金条件却无法领取，单位要赔偿失业金损失。

　　 劳动者可先收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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